Jak należy zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Taka sytuacja jeśli nie jest powodowana czymś naprawdę ważnym nie powinna mieć miejsca. Przed wejściem na rozmowę wyłącz lub wycisz telefon i schowaj go. Poza tym pamiętaj o tym, by wypluć gumę do żucia, a jeśli zdarzy ci się zapomnieć — nie żuj jej podczas spotkania. Warto wyczerpująco odpowiadać na każde pytanie, a milczenie na pewno nie jest dobrym wyjściem, jednak nie można popadać też w skrajności — słowotok, niedopuszczanie rekrutera do głosu, lanie wody, przerywanie: takie zachowania nie powinny mieć miejsca podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pozwól mówić rekruterowi i nie zalewaj go powodzią słów. Pamiętaj, że co za dużo, to niezdrowo. Poczucie humoru to na pewno duży atut. Jeśli więc wyczujesz, że możesz sobie na to pozwolić, żart od czasu do czasu nie zaszkodzi — wręcz przeciwnie, rozładuje napięcie i sprawi, że stres się zmniejszy. Jednak pamiętajmy o tym, by nie żartować zbyt wiele.
Cała rozmowa przeprowadzona w takim tonie będzie nieprofesjonalna i z pewnością nie zrobi na rekruterze dobrego wrażenia. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z pewnością dla wielu kandydatów to ogromny stres. Trudno podejść do tego na luzie, jednak z pewnością będzie nam łatwiej, jeśli odpowiednio się do tego przygotujemy.
Chcesz pisać dla Poradnika i współtworzyć serwis z przydatną wiedzą dla wszystkich pracowników? Poszukujemy pracowników do pracy na terenie Wrocławia. Zmiany nocne i dzienne rotacyjne co 4 tygodnie. Praca polega na… Więcej ofert pracy Najczęściej czytane Wypowiedzenie umowy o pracę r. Awans zawodowy nauczyciela — najważniejsze zmiany w roku Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie chorobowe w r.
Umowa na okres próbny i czas określony — zmiany od roku! Zobacz wszystkie Zapytaj eksperta Porady Online Wypełnij formularz. Wycena do 15 minut.
Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
Gotowa porada nawet w 60 minut. Rozmowa kwalifikacyjna online — jak się przygotować? Odporność na stres — w jakich zawodach jest niezbędna? Rozmowa kwalifikacyjna - jak przedstawić słabe strony? Dlaczego chcesz pracować dla naszej firmy? W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej istotne jest pierwsze wrażenie rekrutera.
Zaczyna je on tworzyć już w momencie, gdy dostaje od nas dokumenty aplikacyjne, jednak nie da się ukryć, że nasza prezentacja na rekrutacji również ma ogromne znaczenie. Dlatego też musimy pamiętać o odpowiednim stroju — ubierzmy się elegancko i schludnie. Dużo zależy od branży i nie wszędzie będziemy musieli wkładać garnitur czy garsonkę — często najbezpieczniejszy jest styl semi-formal, który łączy ze sobą elegancję z luzem.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej pytania i odpowiedzi
Ubrania powinny być wyprasowane i czyste. Dodatkowo pamiętajmy o świeżej fryzurze i delikatnym makijażu. Zrezygnujmy także z nadmiaru biżuterii. Mimo zdenerwowania, starajmy się też uśmiechać! Po pierwsze zmniejszy to nasz strespo drugie — wydamy się pogodniejsi, a to także wpłynie pozytywnie na pierwsze wrażenie o nas.
Szanowanie czasu innych ludzi jest bardzo ważne. Sami nie lubimy, kiedy ktoś marnuje nasz. Dlatego też pierwsza rozmowa kwalifikacyjna i każda kolejna powinny być najlepszym powodem, dla którego wyjdziesz z domu na tyle wcześnie, by dotrzeć do miejsca spotkania na czas — bez względu na korki i inne okoliczności, które mogłyby to opóźnić.
Jeśli jednak coś sprawiło, że mimo najszczerszych chęci nie dotrzesz na czas, zadzwoń do rekrutera i poinformuj go o tym. Choć trudno w to uwierzyć, naprawdę zdarza się, że ktoś odbiera podczas rozmowy kwalifikacyjnej telefon.
• Liczy się pierwsze wrażenie, zatem na rozmowę o pracę ubierz się schludnie, przyjdź punktualnie, przywitaj się z rekruterem pewnym uściskiem dłoni i nie zapominaj o podtrzymywaniu kontaktu wzrokowego, gdy odpowiadasz na pytania. Nie popadaj jednak w skrajność i nie świdruj rozmówcy wzrokiem.
Taka sytuacja jeśli nie jest powodowana czymś naprawdę ważnym nie powinna mieć miejsca. Przed wejściem na rozmowę wyłącz lub wycisz telefon i schowaj go. Poza tym pamiętaj o tym, by wypluć gumę do żucia, a jeśli zdarzy ci się zapomnieć — nie żuj jej podczas spotkania. Warto wyczerpująco odpowiadać na każde pytanie, a milczenie na pewno nie jest dobrym wyjściem, jednak nie można popadać też w skrajności — słowotok, niedopuszczanie rekrutera do głosu, lanie wody, przerywanie: takie zachowania nie powinny mieć miejsca podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pozwól mówić rekruterowi i nie zalewaj go powodzią słów.
Co powiedzieć o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej przykłady
Pamiętaj, że należy za dużo, to niezdrowo. Poczucie humoru to na pewno duży atut. Jeśli więc wyczujesz, że możesz sobie na to pozwolić, żart od czasu do czasu nie zaszkodzi — wręcz przeciwnie, rozładuje napięcie i sprawi, że stres się zmniejszy. Jednak pamiętajmy o tym, by nie żartować zbyt wiele.
Cała rozmowa przeprowadzona w takim tonie będzie nieprofesjonalna i z pewnością podczas zrobi na rekruterze dobrego wrażenia. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna z pewnością dla wielu kandydatów to jak stres. Warto jednak wyjść odpowiednio wcześniej, kwalifikacyjnej jeśli jest to możliwe, dotrzeć na miejsce środkami komunikacji miejskiej.
Spóźnienie jest źle odbierane przez rekruterów, niezależnie od tego, jaka była jego przyczyna. Przed rozmową przejrzyj CV i pozostałe dokumenty aplikacyjne Rekruterzy niemal zawsze pytają rozmówcę o to, co zawarł w CV — pytania najczęściej dotyczą doświadczenia. Kandydat, który nie pamięta, jakie zadania wykonywał na poprzednich stanowiskach, nie sprawi dobrego wrażenia.
Warto też odświeżyć sobie listę umiejętności, która została umieszczona w dokumencie aplikacyjnym. Jeśli konieczne było wykonanie zadania rekrutacyjnego, należy również przypomnieć sobie wszystkie etapy jego wykonywania. Nie stresuj się. Zwróć uwagę na swoją mowę ciała Stres to naturalna reakcja podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Warto jednak nad tym zapanować. Dlaczego stara się pan właśnie o tę pracę? Co pan wie o naszej firmie, oddziale, w którym chce pan pracować? Dlaczego nasza firma wydaje się panu atrakcyjna? Jakie są pana oczekiwania wobec naszej firmy? A najlepiej, gdy potrafisz pokazać związek tych informacji z własnymi umiejętnościami, zainteresowaniami lub dotychczasowymi osiągnięciami.
Odpowiedz sobie na pytanie, co cię w tej pracy pociąga, intryguje, ekscytuje czy też stanowi dla ciebie wyzwanie? Jeżeli sam nie potrafisz przekonywająco odpowiedzieć na te pytania, to jak zachowywać rekrutera? Mów o konkurencji z szacunkiem. Nie krytykuj, jedynie podkreśl jej słabe i mocne strony.
Trudne pytanie. Dyspozycyjność może odnosić się zarówno do samego typu pracy dyżury, praca zmianowa, często podróżejak i się nadgodzin. Zastanów się nad tym przed rozmową — czy chcesz podróżować? Czy możesz pracować po godzinach? Nie ma sensu okłamywać siebie i pracodawcy — i tak najpierw czeka cię okres próbny, w czasie którego kłamstwo wyjdzie na jaw.
Jeśli nie możesz pracować po godzinach, lepiej postawić sprawę jasno, np. Podkreśl jednak, że w sytuacjach wyjątkowych pracodawca może na ciebie liczyć. Jakie są pana wady i słabe strony? W ten sposób można cię uznać za osobę o małej zdolności do autoanalizy, za człowieka, który nie uświadamia rozmowy własnych błędów, a tym samym jest niezdolny do zmiany działania.
Naszymi słabymi stronami są zwykle przeciwieństwa mocnych stron lub też mocne strony doprowadzone do przesady. Znasz już swoje słabe i mocne strony.
Przyjrzyj się im, aby sprawdzić, czy gdzieś nie posunąłeś się za daleko. Potem przygotuj odpowiedź, która nie tylko ujawniałaby, że sam dostrzegasz problem, ale że podjąłeś starania, aby go przezwyciężyć. Pytanie przewrotne, na które nie ma dobrej odpowiedzi. Czego możemy się bać? Tak naprawdę wszystkiego — że praca okaże się inna, niż zapowiadano, że nie podołamy obowiązkom, że atmosfera nie będzie taka, jakiej się spodziewaliśmy.
Proponuję neutralną odpowiedź, np. A człowiek boi się nieznanego, to naturalne, ale za dzień, dwa ta praca i to miejsce nie będzie już dla mnie nieznane". Jakie cechy według pana powinien mieć dobry przełożony? Wbrew pozorom pytanie to nie jest przeznaczone tylko dla kandydatów na stanowisko kierownicze.
Jest to pytanie o rozumienie pojęcia kierowania ludźmi oraz próba sprawdzenia, jaką masz wiedzę na temat stylów kierowania ludźmi oraz jaki styl tobie najbardziej odpowiada. Analiza odpowiedzi pozwala przewidzieć, gdzie mogą wystąpić problemy w przyszłej współpracy.
Na ogół jesteśmy w stanie zaprezentować długą listę cech negatywnych szefa. Lepiej jednak odwrócić sytuację i wymienić cechy pozytywne. Pytanie nie tylko dla dyrektora sprzedaży, który ma zmaksymalizować zysk. Równie dobrze może na nie odpowiedzieć asystent dyrektora sprzedaży.
Każdy przyczynia się do sukcesu firmy, jeśli w jego pracy jest jakość, rzetelność i pasja. Co zrobić, gdy pracodawca pyta o doświadczenia i umiejętności, których nie mamy? W takiej sytuacji należy wskazać na najbardziej zbliżone do oczekiwanych przez pracodawcę umiejętności i doświadczenia, które posiadamy.
Należy także wyrazić gotowość szybkiego i skutecznego doszkolenia się, podniesienia lub poszerzenia posiadanych kwalifikacji. Postawa otwarta gotowość do zmian to bardzo ważna ceniona cecha. Ulubione pytanie. Czasem pada już w czasie rozmowy telefonicznej — nie powinno tak być, ale w imię zdrowego rozsądku i oszczędzenia czasu tak się zdarza.
I nie warto wymigiwać się od tego pytania. Można sprawdzić rankingi płac w internecie i jakoś się wpasować. Należy przemyśleć sobie gruntownie wydatki, kredyty, plany wakacyjne itd. Podajemy kwotę brutto. Nasze podatki nie interesują pracodawcy. Czy chciałby pan coś dodać? Czy ma pan jakieś pytania?
Warto przygotować listę pytań, które chcesz zadać przyszłemu pracodawcy. Powinny one mieć ścisły związek z pracą i twoim ewentualnym stanowiskiem; powinny też potwierdzać twoje zainteresowanie pozycją firmy i gotowość do pracy.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej | Grafton PL
Pytaj o zakres zadań, obowiązki, główne wyzwania, wymaganą dyspozycyjność, zespół. Nie zadawaj pytań o urlopy, godziny lunchu, bony świąteczne, czy inne profity przysługujące pracownikom — będzie o tym czas pomówić gdy zostaniesz zatrudniony. Czy planuje pani dziecko? Na kogo głosował pan w ostatnich wyborach? Z jakiego kraju pochodzą pana rodzice?
Jakiego pan jest wyznania? Czy należy pan do partii politycznej?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie ma prawa pytać o te i o wiele innych rzeczy. Jeśli pojawią się takie pytania, możesz odmówić odpowiedzi.
Kandydat powinien zostać zatrudniony tylko i wyłącznie ze względu na swoje kwalifikacje, umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Pracodawca nie ma prawa ingerować w życie i plany osobiste rekrutowanego. Zadawanie pytań takich jak te wyżej wymienione jest niezgodne z prawem.
W pracy o Twojej karierze będą decydowały przede wszystkim doświadczenie i umiejętności. Jednak podczas spotkania rekrutacyjnego decydującą rolę może odegrać pierwsze wrażenie, jakie wywrzesz na potencjalnym pracodawcy. Na wrażenie to składa się także sposób zachowania: wiercenie się na krześle i unikanie kontaktu wzrokowego nie sprzyjają nawiązywaniu dobrych relacji z potencjalnym pracodawcą.
Przejęcie inicjatywy Bywają kandydaci, którzy zachowują się na interview tak, jakby oferowaną pracę mieli już w kieszeni. Są tak pewni swojej wartości, że rozmowę zaczynają od wypytywania o przyszłą pracę i o zarobki. Pozwól drugiej stronie prowadzić spotkanie zgodnie z planem.
Jeśli Twój rozmówca pominie jakąś ważną dla Ciebie informację, pod koniec spotkania będziesz miał czas na zadawanie pytań. Odpowiedzi nie na temat Wysłuchanie i zrozumienie pytania to oznaka inteligencji i kultury osoby, biorącej udział w spotkaniu. Zdarza się, że kandydaci zaczynają odpowiadać na pytanie zanim rozmówca dokończy jego zadawanie.
Takie zachowanie dyskredytuje Cię w oczach potencjalnego pracodawcy i prowadzi często do błędnego rozumienia pytań. Nie próbuj zgadywać, jakie będą następne pytania i odpowiadać nie pytany. Odpowiadanie na pytania: tak lub nie Potencjalny rozmówca umawia się z Tobą na spotkanie by dowiedzieć się czegoś na Twój temat.